キャリア形成セミナー３連発

ＮＰＯの仕事で、「キャリア形成支援セミナー」の企画を創り、８月４日をもって、３回分を終了しました。１～２回目は、縁あっての職業訓練校からの要請で、対象は、ＰＣと経理関係の計３５名でした。３回目は、ＮＰＯ主催のセミナーです。

職業訓練校の仕事は初めてで、一度やりたいと思っていたので、話があったときは、すぐにＯＫしてしまいました。初回は７月中旬で、人数は１５名。節目ごとに、起立→礼　ではじまるのが新鮮で、学生時代を懐かしく想い出しました。そしてノリがいい。所定の３時間は瞬く間でした。
２回目は７月末で、人数は２０名。さらにレベルが高く、講師としては全く苦労もなく、楽しくやらせていただきました。こんなチャンスをくれたＮＰＯのＫさん、採用してくれたＩ社のＦさんに感謝です。

８月４日は、戸塚区のＤセンターで、時間は４時間。訓練校の内容よりも幅を広げたバージョンを用意しました。すでに経験済みということもあり、ルンルン気分で現地入りしたのですが、現実は思惑と大違いでした。
まず、受講者が全然集まらない。参加１４名と聞いていたのですが、集まったのは６名でした。訓練校では全員がビシッと集まっていたことからして違っていることに気付きました。１４人前提でセミナー展開を考えていたので、大幅な手直しが必要です。また、それに輪をかけて苦しかったのが、見学者の数です。なんと１４名の見学者がいました。受講者が６名で見学者が１４名とは異常な光景でしょう。「キャリア形成セミナー」と銘打ってのセミナーは初の試みでしたので、県の担当の方をはじめ、多くの方が見に来た結果でした。

３人掛けで５つテーブルを用意したのですが、２つで済んでしまいました。私のモチベーションはみるみる落ちるかな、と思ったその時、１０秒ぐらいの落ち込みのみで持ち直しました。それは、３年前のＴＡ大学の講座で少人数でやったことを想い出したのです。６人なら６人のやり方でいけばそれはそれで楽しい、という想いです。この部分は私の進歩でしょう。そこで考え付いた手が、仲間のキャリアカウンセラーを受講生に入れ、３人増やし９名体制で行うというやり方です。このように臨機応変に対応した結果、違和感は消え、訓練校の時に近い感覚で進めることができました。この時、もっとも頼りになって助けられたのは、キャリアカウンセラーの若き仲間でした。感謝！感謝！です。

セミナーや研修はうまくいくときはいいのですが、問題が起きた時に講師の力量が問われます。今回はそのいい例ではないでしょうか。
この後、同様のセミナーが２回予定されていますが、責任が果たせたので、私は奥に引っ込むことができます。今回のセミナー３連発はそれなりの達成感がありました。