コミュニテー活動が楽しい

チームＭＪがそろそろ丸３年を迎えようとしています。月１回弱の活動頻度ですが、このところ眼に見えて、充実・活性化してきました。

１月の勉強会には、私と旧知の間柄にあるＡ氏を誘いました。Ａ氏は、私がＭ社の経営に携わっていた時、最も私が頼りにしかつ助けられた有能で信頼の厚い社員でした。若くして、自主退職し、雌伏３年。昨年、司法試験に合格。今は、見習い中という身分です。先日、合格祝いをさせていただき、その折に話が弾み、チームＭＪに勧誘と相成りました。

最近のチームＭＪのテーマは、「ＯＫコミュニケーションの集い」というイベントの開催です。チームとして、すすめてきた｛ＯＫフィードバック」のカードをつくり、商品化しました。その発表会をやろう、というわけです。日を６月２６日と定め、場所探しや当日のシナリオ作りから、動き始めました。１月は、バージョン０．８ということで、初参加のＡ氏を含めて、８名で検討しました。

私はこれからやるべきこと、役割分担を決めたい、と臨みましたが、サラリーマンの経験から、誰がやるか、なかなか決まらないかも、とも思っていました。しかし、それは全くの杞憂に終わりました。やらなければならないことが出てくると、どんどん手が上がり、瞬く間に各々の担当が決まってしまったのです。

会終了後の飲み会で、「自分が貢献できる部分を狙っていたが、他の人がどんどん手を上げるのには、焦りを感じた」という嬉しいコメントが聴けました。モチベーションを上げる時の最も上質のパターンです。

チームＭＪは、全く経歴の違うメンバーが、全く利害関係がない土壌で、研鑽しあう場です。向上心という同一のマインドでつながっているメンバーです。リーダーのＭコーチが「コーチングに拘らず、フリーな環境でフリーに自己研鑽できる場をつくろう」という基本的な想いにかなり近づいてきました。Ｍコーチがリーダーなればこそ皆がついてきて、ここまで来たと言えるでしょう。今回、Ａ氏の加入がいい刺激となり、イベントの企画・運営はチームに「魂」を与えています。正に「石の上に３年」、コミュニテー活動楽し、です。