ＯＫメッセージ

「チームＭＪ」の活動に少しづつ成果が表れてきました。立ち上げて、約１年半。スタートの１年は、「○○力について」とテーマを決めて、本を読み、座長のＭ氏が要点をパワーポイントで説明。内容について、全員で討議するというやり方をとりました。最近は、メンバーの１人が自由議題を発表する。それを出席メンバーで討議という運営スタイルに変わってきました。

８日は、Ｃ社のＡさんが発表しました。ＡさんはＣ社人事部の優秀な女性マネジャーです。部下のＴさんとともに、人材開発を担当しており、新入社員研修に、チームＭＪでは定番の「ＯＫメッセージ」を取り入れました。具体的には、２か月余りの研修の中で、毎日「夕令」の担当を持ち回りで決め、自由テーマで話をしてもらう。そして、話の終了後、他のメンバーやスタッフから、ＯＫメッセージの言葉とカードをもらう。まさに、チームＭＪのＭo氏の十八番です。結果、所期の目的以外に、絆の構築、視点の豊かさの発見、ＯＫメッセージの内容の濃さ、プレゼン能力アップなど、望外の効果を得た、とのことでした。

私は、企業研修時は、チームＭＪで学んだ「ＯＫメッセージ」を多発します。「ＯＫメッセージ」は、雰囲気を和らげ、I'm OK,You're OKの気持ちが相互に充満し、自信回復し気分良く次につながるという効果があります。立証済みです。ただ、カードなどの小道具を使って雰囲気を盛り上げるＭo氏の真似はとてもできません。やはり、元祖や始祖はものが違うということでしょう。

私の場合だけではなく、他のメンバーの仕事に、「チームＭＪ」の勉強会が寄与するというのは、この上もなく喜ばしいことです。座長のＭ氏の温かい人柄も効果的に機能し、柔軟でなんでも言えて、ためになる勉強会になってきたな、と実感しました。もう１つ喜ばしいことは、勉強会の後の食事会の場所が定番になったことです。お茶の水駿河台下にある「海蔵」という店。魚介類の料理がとにかく美味。だから酒もうまい。勉強会の楽しみ倍増です。