一日研修

私が退職後のメインとしてきた仕事は、企業内研修のお手伝いです。それは、テーマに沿って２週間に１回程度の頻度で、３か月から半年のレンジで、延べ３６時間を標準としＣＴＰ（コミュニケーション・トレーニング・プログラム）と呼んでいます。今回、一昨年訪問したＡ社の異なる部門の知己Ａ氏から、１日研修の提案要請を受けました。本日、その意を受け、２年ぶりに再訪問してきました。日中は雨が降っていて駅から１０分ほど歩くので、仕事でははじめて車を使いました。

電話で依頼された時は、とりあえず話を聞きに行くとコメントしたのですが、長年の私の癖なのか、簡単な企画書を作成持参していました。まずは、ニーズがでたときに、私を想い出してくれたことに対して感謝です。このように忘れた頃に声がかかることが嬉しい瞬間でありこういうことがあるから人生は楽しい。頭の中には、１日オンリー研修というのはなかったので、瞬間迷いましたが受けるつもりで訪問しました。実は、受けることは、メリットのみであろう、と考えたからです。このご時世で依頼された仕事を断るとツキが逃げると考えたのが最大の理由です。あとは、新メニューの実現によるレパートリーの増加、取引企業の増加、その後のこのタイプの仕事の発展性などいいことづくめと考えました。A氏に感謝です。

依頼内容は、１０人１グループの「コミュニケーション研修」です。私は、即座に３案用意していました。Ａ案は、スタンダードなＣＴＰの中から「聴く」部分を抜粋したもの、Ｂ案はタウン誌に連載した「対人コミュニケーション講座」のメインの抜粋、Ｃ案はＳＦＲＧ（ソリューション・フォーカス・リフレクテイング・グループ）を使ったモチベーションをあげることを狙ったものの３案です。

結果は、Ｃ案でいこう、ということで受注が決定いたしました。私にとっては、はじめての体験になりますが、このようなチャレンジは大好きです。当日まであと２週間という急な話でしたが、ちょうど希望の土曜日が空いていたのも縁があった、と思っています。唯一の問題は、受注価格ですが、上記の考え方を軸としていますので、Ａ氏の希望通りで受けました。受けたからには最上志向の資質のスイッチが入りますので、いい研修になることでしょう。